تعتبر الشركات العائلية عماد الاقتصاد الإماراتي، حيث تمثل حوالي 90 بالمائة من جميع شركات القطاع الخاص، وتتوزع استثماراتها في مجالات متنوعة، وتساهم بنحو 40 بالمائة من الناتج المحلي الإجمالي لدولة الإمارات، وتوظف أكثر من 70 بالمائة من القوى العاملة في القطاع الخاص، كما توفر تلك الشركات المبادرة الجديدة فرصةً مهمة لتمكين المديرين المستقبليين لهذه الشركات وضمان استمرارية إرثها.
ونتيجة للانتشار الواسع للشركات العائلية أطلق مركز دبي للشركات العائلية، والذي يعمل تحت مظلة غرف دبي، برنامجاً عالمياً لتطوير مهارات الجيل القادم من مديري الشركات العائلية بالتعاون مع “بي دبليو سي الشرق الأوسط”.
ويركز البرنامج على تزويد المنتسبين من الشركات العائلية الذين بلغ عددهم 26 منتسباً. بالمعارف والمهارات والعقلية الضرورية لتحقيق النجاح المستدام.
مكونات البرنامج
يتضمن البرنامج أربع وحدات تعليمية تغطي على مدار ثمانية أيام موضوعات مهمة بما فيها الحوكمة، وقيادة مجالس الإدارة، وريادة الأعمال، وصنع القرار الاستراتيجي، ومهارات الاتصال وغيرها.
ماذا يقدم البرنامج؟
يساعد برنامج تطوير المهارات المشاركين على اكتساب المهارات البشرية والتقنية والرقمية اللازمة لتمكينهم من إنشاء قيمة مستدامة لشركاتهم العائلية.. ويدعمهم البرنامج كذلك في استكشاف تحديات الأعمال.. وامتلاك مهارات القيادة العملية.. وتمكين الجيل الجديد من قيادة الشركات العائلية بنجاح في العالم الجديد.
استدامة الأعمال
يسعى برنامج تطوير المهارات إلى تمكين المنتسبين الشباب في الشركات العائلية من ضمان استدامة أعمالهم على المدى الطويل.. وتدعم هذه المبادرة بعض الأولويات الرئيسية للمركز من خلال المساهمة في ضمان الانتقال للقيادة بين الأجيال.. وتعزيز ممارسات الحوكمة المؤسسية بما يخدم الشركات العائلية وأهدافها.
تعاقب الحوكمة والإدارة
يأتي تخطيط تعاقب الإدارة والحوكمة في صدارة اهتمامات الشركات العائلية.. حيث تدعم المبادرات التي أطلقها مركز دبي للشركات العائلية بشكل مباشر الانتقال السلس للإدارة بين الأجيال.. وتهدف إلى بناء الكفاءات الإدارية للشركاء في الشركات العائلية وكذلك مؤسسيها وأعضائها وأبنائهم”.