وافق مشروعون بالاتحاد الأوروبي على قانون يقضي بوضع حد أدنى 40 % لتمثيل السيدات بمجالس إدارة الشركات المدرجة في دول الاتحاد بحلول عام 2026.
مناصب نسائية
ويقضي القانون الذي جرت الموافقة عليه أمس الثلاثاء، أن تشكل السيدات 33% على الأقل من مناصب مجالس الإدارة التنفيذية وغير التنفيذية مجتمعة.
ومن المتوقع أن يقر البرلمان الأوروبي القانون رسميًا قبل دخوله حيز التنفيذ، طبقًا لبيان الاتحاد.
دفعة قوية للمساواة
ويمثل القانون دفعة قوية للمساواة بين الجنسين في العمل، مع تفاوت تمثيل السيدات في مجالس إدارة الشركات المدرجة بدول الاتحاد.
ففي فرنسا تمثل السيدات 45% من مجالس إدارة الشركات، بينما في إستونيا تمثل 9% فقط.
وفي ألمانيا، أكبر اقتصاد في الاتحاد، تمثل المرأة 26.2% فقط، وتمثل السيدات أقل من ثلث أعضاء مجالس الإدارة في الشركات المدرجة بدول الاتحاد مجتمعة.
ولدى فرنسا وإيطاليا وإسبانيا وفنلندا وبلجيكا قوانين مماثلة.
تمثيل المرأة حول العالم
حول العالم، تحتل السيدات 23.9% من مناصب مجلس الإدارة بالولايات المتحدة، بحسب بحث أجرته مؤسسة ديلويت.
وتحتل النساء 22.7% من مناصب مجالس الإدارة في بريطانيا.
وعربيًا، ألزم مجلس الأوراق المالية في الإمارات الشركات المدرجة تخصيص نسبة تمثيل للمرأة في تشكيل مجالس إداراتها، بحد أدنى عضو واحد في آذار / مارس2021.
وفي مصر، ألزمت الهيئات المنظمة الشركات المقيدة بالبورصة المصرية زيادة تمثيل المرأة بحيث لا تقل عن 25 % أو عضوين على الأقل.