تعتزم 49% من الشركات العاملة في الإمارات وضع ميزانيات تتضمن زيادة رواتب موظفيها خلال مراجعاتها السنوية للرواتب لهذا العام.
وذلك انطلاقا من الأوضاع السائدة في سوق العمل في حقبة ما بعد جائحة “كوفيد-19”.
وطبقاً لنتائج استبيان أجرته شركة “إيه أو إن” البريطانية للتأمين وللخدمات المهنية لعينة قوامها 150 شركة عاملة في صناعات متنوعة، فقد أفادت 68% من الشركات العاملة في الإمارات أنها أجرت مراجعات سنوية لرواتب موظفيها.
من 2 إلى 6%
وأظهرت النتائج أن نسب الزيادات الفعلية والمقررة في الميزانية لدى غالبية الشركات بالدولة لهذا العام تتراوح بين 2% إلى 6%.
وقال روبرت ريتشتر، رئيس منطقة الشرق الأوسط لبيانات حلول رأس المال البشري لدى “إيه أو إن”: تفرض الأوضاع السائدة في سوق العمل ضغوطاً هائلة على الشركات فيما يتعلق بكيفية تعاملها مع هذا الوقت العصيب.
استقطاب المواهب
وأضاف، لغرض مواجهة التحديات الراهنة على أفضل نحو ممكن، فثمة حاجة متزايدة إلى مراجعة رواتب الموظفين لضمان القدرة على استقطاب أصحاب المواهب وتعيينهم.
وبحسب نتائج الاستبيان، فإن 21% من الشركات في الإمارات تخطط لزيادة رواتب موظفيها في 2022 بنسبة تتراوح بين 5% و8%.
فيما تعتزم 24% من الشركات زيادة رواتب موظفيها هذا العام بنسبة تبلغ 9%.
يأتي ذلك في ظل التحسن الذي طرأ على سوق العمل في الإمارات على خلفية “إكسبو 2020 دبي” ونجاح حكومة الإمارات في التعامل مع الجائحة.