بين الفرص والمخاطر.. الذكاء الاصطناعي يعيد رسم خريطة الوظائف عالميًا

اعتمد صندوق النقد الدولي في تحليله على ملايين إعلانات الوظائف وملفات تعريف العاملين في 6 دول هي: الولايات المتحدة، والمملكة المتحدة، وألمانيا، والدنمارك، والبرازيل، وجنوب إفريقيا. 

ووفق ما نقلته صحيفة "فاينانشال تايمز"، أظهر التحليل أن الذكاء الاصطناعي لم يعد عاملًا مستقبليًا محتملًا؛ بل أصبح مؤثرًا فعليًا في هيكل الوظائف والأجور.

أشار التقرير إلى أن واحدًا من كل 10 إعلانات وظائف بات يتطلب مهارة واحدة على الأقل لم تكن شائعة قبل 10 سنوات، مثل مهارات تقنية المعلومات أو إدارة المنصات الرقمية.

 ولفت الصندوق إلى أن هذا التحول أسهم في رفع الأجور بنسبة تراوحت بين 3 و3.4% في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، عندما كانت المهارات المطلوبة عامة ومكملة للتطور الرقمي.

بخلاف ذلك، كشف التقرير أن الوظائف التي تتطلب مهارات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي تحديدًا لم تشهد نموًا في التوظيف الإجمالي؛ بل ترافقت مع فقدان وظائف في المهن الأكثر عرضة للاستبدال الكامل بالتقنيات الجديدة، خصوصًا الوظائف المبتدئة. 

وبعد مرور 5 سنوات، سجّل الصندوق انخفاضًا في معدلات التوظيف بنسبة 3.6% في المناطق التي ارتفع فيها الطلب على مهارات الذكاء الاصطناعي مقارنة بغيرها.

أكدت المديرة العامة لصندوق النقد الدولي، كريستالينا غورغييفا، أن المخاطر لا تقتصر على المؤشرات الاقتصادية فقط، مشددة على أن العمل يمنح الإنسان الكرامة والمعنى.

 وقالت في مدونة نشرتها قبيل الاجتماعات السنوية في "دافوس" إن التحول الناتج عن الذكاء الاصطناعي يجعل من إعادة التفكير في سياسات التعليم والتوظيف أمرًا بالغ الأهمية.

حثّ الصندوق الحكومات على تعزيز برامج الدعم للعمال الذين فقدوا وظائفهم بسبب الذكاء الاصطناعي، بإعادة التدريب وتسهيل الانتقال إلى فرص جديدة، إلى جانب تقوية شبكات الحماية الاجتماعية. 

كما شدد على ضرورة إعداد الشباب بمهارات معرفية وإبداعية وتقنية تمكّنهم من استخدام الذكاء الاصطناعي بفاعلية بدل الدخول في منافسة مباشرة معه.