هاشتاغ_خاص
وصف الخبير الإداري صلاح الدين صقر المسابقة التي أعلنت عنها وزارة التنمية الإدارية بأنها مسابقة لجمع البيانات عن احتياجات سوق العمل، وإن الأسلوب الكلي المركزي في رصد الاحتياج يؤكد ذلك.
وبين صقر أن التعيين الحقيقي سيتم حسب توفر الاعتماد وليس الاحتياج أو الشواغر.
وتحدث عن عدم صوابية تحديد شواغر، وتوزيع مراكز العمل للدوائر التنفيذية الصغيرة في الإعلان من قبل وزارة التنمية مركزياً.
وأكد أنه لا يرى ما يمنع من تحديد الشواغر والاحتياج بين الوزارة والإدارات تبعا للتوصيف لأغراض إحصائية، لكن كان من الأفضل أن يترك توزيعها على الدوائر للإدارات المختصة، وهو احتياج متغير لأن “أهل مكة أدرى بشعابها”.
وبين أن ذلك يتم على عدة مراحل منها: تحديد الاحتياج، وإجراء المسابقة ومن ثم توزيع الناجحين على مركز العمل تبعا للاحتياج والاختصاص الفني.
وذكر صقر أن موضوع معادلة الخبرات الفنية التي لم ترد بالتوصيف الوظيفي، أسندت العملية للمعهد الوطني للإدارة، على ن يتم منح التعديل من قبل وزارة التنمية، وكل من المعهد والوزارة طبيعة عملها إدارية، فكيف سيتم معادلة عشرات الأعمال والاختصاصات الفنية إدارياً؟
ووصف الإجراءات والحملة الإعلانية المرافقة للمسابقة بأنها من مهارات وزارة التنمية في تسويق ذاتها.