أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية برنامج مُطَور ل”سَعوَدة” أو “توطين” وظائف لائقة وجاذبة للمواطنين والمواطنات، وزيادة حصة مشاركتهم في سوق العمل.
وقالت الوزارة في بيان إن البرنامج سيسهم في توفير أكثر من 340 ألف وظيفة حتى 2024.
ويقدم البرنامج مزايا رئيسة، تتضمن “خطة توطين واضحة الرؤى وشفافة لمدة ثلاث سنوات مقبلة” بهدف زيادة الاستقرار التنظيمي لدى منشآت القطاع الخاص.
والميزة الثانية تعتمد العلاقة الطردية بين عدد العاملين ونسب التوطين المطلوبة لكل منشأة، من خلال معادلة خطِّية ترتبط بشكل متناسب مع عدد العاملين لدى المنشأة، بدلاً من نظام نسب التوطين الحالية المبنية على تصنيف المنشآت إلى أحجام محددة وثابتة.
وقد صدرت النسخة الأولى من البرنامج عام 2011 بهدف تحفيز توطين الوظائف ووضع حد أدنى لأجور السعوديين في القطاع الخاص، حيث كانت البداية بزيادة الحد الأدنى للأجور لثلاثة آلاف ريال (800 دولار) ثم تم رفعها لأربعة آلاف ريال (1066 دولارا) مع بداية الربع الثاني 2021.
وحسب بيانات الهيئة العامة للإحصاء انخفض معدل البطالة بين السعوديين خلال الربع الرابع من عام 2020 إلى 12.6 في المئة، مقارنة بـ 14.9 في المئة في الربع الثالث السابق له.
وبلغ عدد المشتغلين 13.319 مليون فرد، منهم 10.07 مليون أجنبي (75.6 في المئة) و3.25 ملايين سعودي (24.4 في المئة).
وبلغ معدل البطالة ذروته نتيجة تفشي فيروس كورونا ليصل 15.4 في المئة في الربع الثاني من عام 2020.
وتسارعت خطوات سعودية لتسرع وتيرة توطين العديد من القطاعات الاقتصادية، بهدف خفض نسب البطالة في صفوف المواطنين إلى 7 في المئة بحلول 2030.