أعلنت شركة “أمازون” منح موظفيها مرونة أكبر للعمل عن بعد، في تحول كبير عن توجيهاتها السابقة للعودة إلى العمل.
وقالت شركة التجارة الإلكترونية عبر مذكرة داخلية للموظفين، إنها تتوقع عمل الموظفين في المكتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع، ما يمنحهم خيار العمل عن بعد لمدة يومين في الأسبوع.
وذكرت “أمازون” أن قادة الفرق المختلفة داخل الشركة سيحددون الأيام التي سيطلب من الموظفين فيها العمل من المكتب.
وأشارت الشركة إلى أن الموظفين الذين لا يريدون العمل من المكتب ثلاثة أيام أسبوعياً يجب أن يتقدموا بطلب للحصول على استثناء، بالإضافة إلى أن بعض الموظفين سيكون لديهم الخيار للعمل بشكل كامل عن بعد لمدة تصل إلى 4 أسابيع في العام.
يتبع تحديث سياسة العمل في أمازون رد فعل عنيف من بعض الموظفين تجاه ما فسروه على أنه توقع أنه سيتعين عليهم العودة إلى المكتب بدوام كامل بمجرد إعادة فتح الولايات.
وأطلقت بعض شركات التكنولوجيا حملات توظيف بدا أنها تستهدف جزئياً استياء عمال أمازون من إنهاء العمل عن بعد.
وقالت أمازون في المذكرة إنها “تتعلم وتتطور مع تقدمنا” وسوف “تستمر في التطور” حيث تتلقى تعليقات من الموظفين حول الإرشادات المحدثة.
وأضافت في المذكرة: “مثل جميع الشركات والمؤسسات حول العالم ، نحن ندير كل مرحلة من مراحل هذا الوباء للمرة الأولى ، ونتعلم ونتطور مع تقدمنا”. “كنا نفكر في كيفية الموازنة بين رغبتنا في توفير المرونة للعمل من المنزل مع إيماننا بأننا نبتكر الأفضل للعملاء عندما نكون معًا في المكتب.”
وكانت “أمازون” قد أعلنت في شهر آذار/ مارس الماضي أنها تستهدف العودة إلى ثقافة تتمحور حول المكتب كأمر أساسي للشركة، مع توقع عودة معظم موظفي أمازون إلى المكتب بمجرد إعادة فتح السلطات القضائية المحلية بالكامل في 1 تموز / يوليو في ولاية واشنطن – مع وجود غالبية العاملين في المكاتب بحلول الخريف.
لدى أمازون حوالي 75000 موظف في منطقة سياتل الكبرى. خطة الشركة الجديدة للعمل عن بعد مشابهة لشركات التكنولوجيا الكبيرة الأخرى.